Oppsigelse og sykdom ved nedbemanning
Hei, jeg fikk nettopp beskjed av jobben at de vil nedbemanne pga dårlig økonomi så derfor har jeg fått oppsigelse. Men denne oppsigelsen fikk jeg nå mens jeg er sykemeldt og kan potensielt være sykemeldt en lengre periode. Så har sjefen lov til å si meg opp når jeg er sykemeldt?
Følg innlegget
1
følgere
Det er et absolutt vern mot oppsigelse på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte, jf. Arbeidsmiljøloven § 15-8. Her er det viktig å ha fokus på ordene på grunn av. Arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker som er syk på grunn av nedbemanning, dersom det saklig grunn til dette. Kort oppsummert kan arbeidsgiver si opp en arbeidstaker på grunn av nedbemanning, men har bevisbyrden for at oppsigelsen skyldes nedbemanning og ikke sykefraværet.
Med vennlig hilsen
Johnny