Lønnsskrav som begrunnelse for ansettelse
Er det lov å bruke kandidatens lønnskrav som begrunnelse for ikke å ansette ved stillingsinnstilling?
Følg innlegget
1
følgere
Ved inngåelse av arbeidsavtale må arbeidstaker og arbeidsgiver bli enige om lønnen. Dersom søker opplyser at hen ikke er interessert i stillingen dersom arbeidsgiver ikke kan tilby X i lønn, og arbeidsgiver ikke er villig til å tilby dette, så vil det ikke være mulig å komme til enighet om lønnen og arbeidsgiver kan trekke seg.