Jobbsøking og stillingstitler (rådgiver/seniorrådgiver)
Hei,
Jeg lurer på om det er dumt av meg å spørre om en utlyst stilling bare er rettet mot seniorrådgivernivå eller om den er åpen for en søker som nok er mer i rådgiver-sjiktet?
Litt om meg: Jeg er 26 år, har master, og jobbet i litt over 1,5 år etter fullførte studier i en stilling i privat sektor som jeg vil si tilsvarer en rådgiverstilling i det offentlige.
Litt om stillingen: En offentlig stilling jeg er interessert i er litt uklar i om den utelukkende er utlyst som seniorstilling eller om de er på utkikk etter enten en rådgiver eller seniorrådgiver. Det brukes ordet seniorrådgiver flere ganger, men i stillingstittel står det rådgiver/seniorrådgiver. Det er ingen krav om antall år i arbeidslivet, og minimum bachelor i relevant fagfelt.
Jeg fyller det som står som "må ha-kvalifikasjoner", og en rekke "fordelskvalifikasjoner". Med andre ord synes jeg stillingsbeskrivelsen passer meg veldig godt, men blir likevel usikker av at det kanskje er en "seniorstilling".
Det jeg lurer på er nok:
1) Er det lurt av meg å sende dem et spørsmål om hvorvidt de utelukkende ønsker en senior, slik at jeg ikke kaster bort masse tid på å søke? Eller vil jeg da dumme meg ut, hvis det er sånn at jeg egentlig kunne ha søkt på seniorstillingen?
2) Hvis dette er en seniorstilling, og jeg søker, vil det da se ut som jeg ikke har forstått hva stillingen innebærer ettersom jeg bare har 1,5 års erfaring?
Håper dette ble forståelig! For forhånd, takk!
Jeg lurer på om det er dumt av meg å spørre om en utlyst stilling bare er rettet mot seniorrådgivernivå eller om den er åpen for en søker som nok er mer i rådgiver-sjiktet?
Litt om meg: Jeg er 26 år, har master, og jobbet i litt over 1,5 år etter fullførte studier i en stilling i privat sektor som jeg vil si tilsvarer en rådgiverstilling i det offentlige.
Litt om stillingen: En offentlig stilling jeg er interessert i er litt uklar i om den utelukkende er utlyst som seniorstilling eller om de er på utkikk etter enten en rådgiver eller seniorrådgiver. Det brukes ordet seniorrådgiver flere ganger, men i stillingstittel står det rådgiver/seniorrådgiver. Det er ingen krav om antall år i arbeidslivet, og minimum bachelor i relevant fagfelt.
Jeg fyller det som står som "må ha-kvalifikasjoner", og en rekke "fordelskvalifikasjoner". Med andre ord synes jeg stillingsbeskrivelsen passer meg veldig godt, men blir likevel usikker av at det kanskje er en "seniorstilling".
Det jeg lurer på er nok:
1) Er det lurt av meg å sende dem et spørsmål om hvorvidt de utelukkende ønsker en senior, slik at jeg ikke kaster bort masse tid på å søke? Eller vil jeg da dumme meg ut, hvis det er sånn at jeg egentlig kunne ha søkt på seniorstillingen?
2) Hvis dette er en seniorstilling, og jeg søker, vil det da se ut som jeg ikke har forstått hva stillingen innebærer ettersom jeg bare har 1,5 års erfaring?
Håper dette ble forståelig! For forhånd, takk!
Følg innlegget
1
følgere
Ingen fare – dette var veldig tydelig og godt forklart!
Det høres ut som du har gjort en grundig vurdering av stillingsutlysningen og jeg ville forholdt meg til kvalifikasjonskravene som oppgis. Det er ikke forventet at du skal kunne huke av på alle disse, så når du allerede fyller de fleste er du nok godt innenfor.
Spørsmålet blir da hvordan du skal formulere deg så du verken sikter «for høyt» eller «for lavt». Vi vet ikke hvorfor arbeidsgiver har valgt å utlyse stillingen som rådgiver/seniorrådgiver. Mange arbeidsgivere spesifiserer hva de forventer i hver av stillingskategoriene, men forstår deg som at det ikke er gjort i dette tilfellet.
Her tror jeg nesten jeg vil råde deg til å ta kontakt med arbeidsgiver, men være litt strategisk i hvordan du formulerer deg. Fokuser på stillingen og utlysningsteksten:
«Hva er grunnen til at dere potensielt vurderer dette som en seniorrådgiverstilling?»
Forhåpentligvis vil dette gi deg mer innblikk i hva som er vanlig praksis for bruk av stillingstitler på denne arbeidsplassen, hvordan de vekter kompetanse vs. ansiennitet og om det evt. er noen interne søkere. Samtidig holder du deg og din kompetanse utenfor foreløpig. Basert på informasjonen arbeidsgiver gir vil du selv kunne vurdere hvilken stillingstittel som er aktuell for deg.
Lykke til!